工会说CBA＂压榨”了7000名员工的养老金

清墨水

CBA被指拒绝支付超过7000名兼职员工的全额养老金。

金融业工会（FSU）称自2009年CBA银行的一些最低薪资员工的雇主强制组成部分被“压榨”了。

FSU全国秘书长Julia Angrisano说这些低收入的兼职CBA员工每周以固定小时工作在各支行，话务中心和行政领域。

“CBA自2009年起一直在剥削一些最低薪资的员工，”Angrisano说，“我们承诺将令银行付清。”

“澳洲盈利最多的银行只支付最低薪资已经够糟糕了，现在我们还发现一些兼职员工甚至无法获得他们应有的全额养老金。”

工会已经收到关于9.5%强制养老金的法律建议，如果这部分养老金没有归还给员工，工会将向公平委员会提出投诉。

根据FSU，受影响的这部分兼职员工被支付了固定工作小时的养老金，但是被拒绝支付额外及超出合同的工作时间的养老金。

大部分低薪员工为女性

Angrisano说89%的CBA低薪员工为女性，她们在人手不足和繁忙时段工作了额外的小时。

“他们的薪资是最低的，他们工作在前沿，我们相信他们成为了银行的赚钱机器。”她说，“他们有权获得应有的养老金，我们一定会为会员争取公平。”

CBA称他们已经在审查投诉，但是FSU提出的7000人数被夸大了。

“我们向FSU保证，CBA理解养老金对于确保和提高员工财政状况的重要性，并承诺将会在这个问题的处理上遵守对员工的义务。”



http://www.abc.net.au/news/2017- ... says-report/8288812

gulite120

nis5 发表于 2017-2-22 12:20 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28379886&ptid=1296207" target="_blank">
你现在开始找各种字面规定了。那个病假恢复长期工的被换岗的时候你怎么不贴相关规定呢？难道公司违背了什 ...

工会的作用很明显,就是为了对抗雇主,给所有员工一个合理保障的待遇
否则底层的员工,没法和公司争取更多的利益

公司的产品每年都在涨价,老板的利润也在增加,员工的工资如果没有工会保护必然被压榨
临时工没有工会被压榨的更厉害,因为公司会利用临时工PUSH现有老员工,增加工作效率,削减老员工的福利.
这段时间内,临时工往往工作的强度比老员工大,因为公司会不断提高标准来压迫临时工
很多仓库,物流公司都如此,各种CASUAL, ON CALL的工作,导致临时工工作时间得不到保障,同时公司可以变相给老员工更多的压力

csk123

具体公司里基层工会绝对是保护普通工作者的利器，跟大公司谈判个人是没有话语分量的。说基层工会是王八一般都是黑心老板，不过那些小店小公司里没有工会，员工待遇大多不好，当然对老板是好的，现金收入对老板也是好的，最好员工再多贡献些自己的工作去给老板买豪车。虽然有的老板是良心人，但是摆到整个行业，我们更相信制度。

感觉工会的问题是，全国总工会组织和工党的利益勾结，感觉总工会和员工没有直接联系，多数是政治诉求。

msolucky

nis5 发表于 2017-2-22 11:47 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28379483&ptid=1296207" target="_blank">
如果你是那个临时工，你就不会这么想了。
你们所谓的公平取决于你站在哪里。 ...

澳洲有个东西叫合同，合同上写着只要12个月的，你一厢情愿也没有用，一般人都是到了10个月就开始找别的工作。

这边也能发生那边有的事

shadowintopiece

happyflower 发表于 2017-2-21 13:25
已经一再强调不是被赶走，而是继续他的临时工岗位。
老员工也干的不错，除了年纪比他大。各有优缺点，老 ...

同意！如果有人去休產假，公司也是招臨時工來補缺的。來的時候就說好是臨時的。
我們單位要削減工資的時候，工會也來了，福利保留了。感謝工會！

ANDERXON007

jhsun3 发表于 2017-2-23 05:27 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28386792&ptid=1296207" target="_blank">
VR能拿到10w?按一年补偿1周，最多24周赔偿的计算方法，那要工作20年以上的年薪12w以上的老员工才能拿到那 ...

IT 公司，是十年以上的员工，好像五年以上才有package的，估计每个公司不同的吧

年薪接近十万，加班另计，每年还有bonus，

不知道具体算法，但十万是有的，近年来裁员不断，大家对package的价码都是清楚的。

Shish

现在的公司都只顾自己扩大盈利，没有社会责任感。

北木山人

msolucky 发表于 2017-2-22 11:21
澳洲有一种职位叫 Part time, 找一个Part time就可以了，还有cover女性产假的part time (maternity leave ...

你说的是temp

seashell

jhsun3 发表于 2017-2-22 18:41
工會在要求更多的權益其實.. FT and PT 的Super一向都是按照regular hour付的，除非是casual ...

这三者的super不是一样的rate吗？

jhsun3

ANDERXON007 发表于 2017-2-22 18:44 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28383793&ptid=1296207" target="_blank">
CBA好黑呀，

上次去745分行，客户经理忙得不得了，我从2点半一直等到4点关门，最后延时办理。

VR能拿到10w?按一年补偿1周，最多24周赔偿的计算方法，那要工作20年以上的年薪12w以上的老员工才能拿到那么多啊

luftcao

msolucky 发表于 2017-2-22 11:23 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28379202&ptid=1296207" target="_blank">
等工会成为大公司的爪牙的时候？  取消工会，一小时就给你$10，其他福利都没有，到那个时候你就想有人替 ...

别小看市场的力量。我自己是两家公司的老板。我绝不会付低工资，因为我需要高水平人才。

mlstring

反正现在大公司不是搞outsourcing就是offshoring...没工作了，有工会也没啥意义了。

Ettason

jhsun3 发表于 2017-2-22 18:41 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28383775&ptid=1296207" target="_blank">
工會在要求更多的權益其實.. FT and PT 的Super一向都是按照regular hour付的，除非是casual ...

OT is not superable...
Sounds it is not CBA's fault

bluemelon

钱都被高层分了，心太黑

ANDERXON007

CBA好黑呀，

上次去745分行，客户经理忙得不得了，我从2点半一直等到4点关门，最后延时办理。

有个工作人员中间还被某个客户投诉，一边流眼泪一边帮我办理业务。

据说工资还很低。


有了工会的撑腰，大可以想怎么干就怎么干，以前单位就有不少申请被炒的，一次过拿近十万的补偿，歇两月重新做一份工作

jhsun3

Ettason 发表于 2017-2-21 13:47 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28371165&ptid=1296207" target="_blank">
有点不敢相信，CBA会不付员工养老金，怎么可能？这么大的公司，最基本的就是要符合Employment Law吧？ ...

According to the FSU, the part-time staff impacted have been paid employer super to cover a set amount of hours but have been denied superannuation for hours worked over and above the agreement.

工會在要求更多的權益其實.. FT and PT 的Super一向都是按照regular hour付的，除非是casual

xinyuebj

nis5 发表于 2017-2-22 05:49 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28377596&ptid=1296207" target="_blank">
你所谓的公平就这么回事了。

当然，这是大家公认的公平准则。

crystal11520

eg 发表于 2017-2-21 22:02 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28375646&ptid=1296207" target="_blank">
丰田关掉工厂工会不是主因，这个屎盆子不能扣在工会头上。

他们老板亲口说的！工会总是要求涨工资。。。所以合计下来还是海外劳动力更划算。虽然作为劳动人民还是希望涨工资的

happyflower

babydoll88 发表于 2017-2-22 12:00
我大学是读IR的，工会的存在是有一定合理性的。

赞同你的观点。。而且现在的雇佣合同都很写得很明确；  ...

嗯，是这样的
算了，不解释了，在正规公司工作的，不解释都知道这个道理。
给华人老板打工的，没有受到正规渠道的保护，再解释，他们也不理解

happyflower

nis5 发表于 2017-2-22 12:26
因为你自己说谁贡献大。我可以说，这和贡献一点关系没有。你说贡献的时候，为何不说公司给谁发的钱更多 ...

大家应聘不同岗位的时候，合同上你的权益保障，已经写的很清楚了
我这句话白说了啊？
65楼的法律规定的法规 ，你认真看了吗？
感情你是闷着头，啥也不看，为了吵架而吵架，谁low啊？

nis5

happyflower 发表于 2017-2-22 12:15 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28379821&ptid=1296207" target="_blank">
晕，大家讨论的不是公司欠谁一分钱吧？

而是老员工不应该就此失去这个全职岗位。 临时工本来就是临时工 ...

因为你自己说谁贡献大。我可以说，这和贡献一点关系没有。你说贡献的时候，为何不说公司给谁发的钱更多？这本来就是个雇佣关系。

你打人情牌，我也有。你打法规牌，我也一样可以打。你打价值牌，我告诉你我这里有同样的面值。但是我一跟牌，你立马就换牌，这是怎么回事？要说你们这些人水平真心太low，和你们辩论是中饭吃多了。

nis5

babydoll88 发表于 2017-2-22 12:04 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28379699&ptid=1296207" target="_blank">
Casual employees

A casual employee:

你现在开始找各种字面规定了。那个病假恢复长期工的被换岗的时候你怎么不贴相关规定呢？难道公司违背了什么规定不能给他转岗？ 谁规定干了10年就必须让他干一辈子到退休？

你所有的立场都是基于假定你是哪个长期工的基础上。如果你是哪个临工，我相信你的发言将完全不同。

happyflower

nis5 发表于 2017-2-22 11:59
“但是一个工作了10年的老员工，和一个只工作了半年的临时工，谁对公司的付出多，这个大家都能看出来吧？ ...

晕，大家讨论的不是公司欠谁一分钱吧？

而是老员工不应该就此失去这个全职岗位。 临时工本来就是临时工的待遇，公司是可以随时让他走人的。 所以你说的非要求正式员工和临时工一样公平，是不可能的，这两个不同职位 受到的保障本来就不同，大家应聘不同岗位的时候，合同上你的权益保障，已经写的很清楚了，所以你讨论的临时工的公平不公平，他就是享受那个待遇，没有不公平。

babydoll88

nis5 发表于 2017-2-22 11:59 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28379627&ptid=1296207" target="_blank">
“但是一个工作了10年的老员工，和一个只工作了半年的临时工，谁对公司的付出多，这个大家都能看出来吧？ ...

Casual employees

A casual employee:

    has no guaranteed hours of work
    usually works irregular hours (but can work regular hours)
    doesn't get paid sick or annual leave
    can end employment without notice, unless notice is required by a registered agreement, award or employment contract.

How is casual different to full-time or part-time?

Full-time and part-time employees have ongoing employment (or a fixed-term contract) and can expect to work regular hours each week. They are entitled to paid sick leave and annual leave.

Full-time and part-time employees must give or receive notice to end the employment.
What do casual employees get?

Casual employees are entitled to:

    a higher hourly pay rate than equivalent full-time or part-time employees. This is called a 'casual loading' and is paid because they don't get benefits such as sick or annual leave
    2 days unpaid carer's leave and 2 days unpaid compassionate leave per occasion
    unpaid community service leave.

Long term casual employees

Some casual employees work regular hours or the same days each week for a long period and become 'long term casuals'.

Long term casuals stay as casual employees unless they formally change to full-time or part-time employment. They don't automatically become permanent employees, even if they are called 'permanent casual'. They get their casual entitlements regardless of how regularly they work or how long they work for.

After 12 months of regular employment, and if it’s likely the regular employment will continue, a casual employee can:

    request flexible working arrangements
    take parental leave.

They don't get paid leave or notice of termination, even if they work regularly for a long time.
Changing to full-time or part-time employment

A casual employee can change to full-time or part-time employment at any time if the employer and employee both agree to it.

Some enterprise agreements, other registered agreements and awards have a process for changing casual employees to full-time or part-time.

Find more information about arrangements for casual employees in your award by selecting from the list below.
Tell us more

Industry:

http://www.fairwork.gov.au/emplo ... me/casual-employees

babydoll88

happyflower 发表于 2017-2-22 11:52 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28379543&ptid=1296207" target="_blank">
晕，居然歪楼成别的关注点了
好吧，临时工转成full time是要有一定的时间和考察期的，如果幸运，有人离职 ...

我大学是读IR的，工会的存在是有一定合理性的。

赞同你的观点。。而且现在的雇佣合同都很写得很明确； 是Perm or Casual...cuasal可以当天让你走人的，没有notice period 的。
就是政府的contract 工也要通过内部申请才能转为perm工吧

nis5

happyflower 发表于 2017-2-22 11:52 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28379543&ptid=1296207" target="_blank">
晕，居然歪楼成别的关注点了
好吧，临时工转成full time是要有一定的时间和考察期的，如果幸运，有人离职 ...

“但是一个工作了10年的老员工，和一个只工作了半年的临时工，谁对公司的付出多，这个大家都能看出来吧？”

难道公司没有付你工资休假养老金？说不好听的，公司不欠你一分钱。

我还是那句话，如果你是那个临时工，你所谓的公平就是另一个故事。

happyflower

nis5 发表于 2017-2-22 08:49
你所谓的公平就这么回事了。

晕，居然歪楼成别的关注点了
好吧，临时工转成full time是要有一定的时间和考察期的，如果幸运，有人离职或者刚好有空缺，这个时间就短一些。
但是一个工作了10年的老员工，和一个只工作了半年的临时工，谁对公司的付出多，这个大家都能看出来吧？
如果你工作了10年，因为暂时的工伤休假或者生病，公司就想趁机把你踢出去，这样实际是不合理的。
这里面老员工最委屈，休了个工伤假，工作岗位就被别人抢走，哪里说理去?
新人只顶替了别人两个月，就想把别人的位置永久抢来，没成功很沮丧，不过也没什么委屈的。
正式员工和临时工的待遇保障和要求本来就不一样。这样解释 能清楚一点了吗？

博闻

Raimy2008 发表于 2017-2-21 11:40 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28369830&ptid=1296207" target="_blank">
CBA是所有银行Outsourcing最少的，最近二年也越来越多。如果工会再Push，估计CBA也会像其他银行一样能Outso ...

CBA利润那么高，提高员工的待遇难道不是理所当然的？

nis5

msolucky 发表于 2017-2-22 11:21 [url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/[url=http:/oursteps.co/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=28379182&ptid=1296207" target="_blank">
澳洲有一种职位叫 Part time, 找一个Part time就可以了，还有cover女性产假的part time (maternity leave ...

如果你是那个临时工，你就不会这么想了。
你们所谓的公平取决于你站在哪里。